奶茶店是否需要替员工缴纳社保？

从法律角度来讲，奶茶店是需要替员工缴纳社保的。首先，我们来解释一下社保的概念，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。简单来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，不管是大企业还是像奶茶店这样的个体工商户，只要雇佣了员工，就属于用人单位的范畴。也就是说，奶茶店作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果奶茶店不为员工缴纳社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求奶茶店补缴社保，如果因此给员工造成损失的，奶茶店还需要承担赔偿责任。所以，奶茶店应该按照法律规定，及时为员工缴纳社保。