奶茶店长期工是否一定要交社保？

在我国，奶茶店作为用人单位，对于长期工是一定要交社保的。下面为你详细解释其中的法律规定和原因。首先，我们来了解一下“长期工”这个概念，在法律层面并没有“长期工”的准确表述，与之对应的概念是劳动关系。当劳动者与用人单位形成了稳定的、具有管理与被管理特征的雇佣关系时，就构成了劳动关系。而奶茶店长期工，通常就是与奶茶店建立了劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定义务，不存在选择交或者不交的余地。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这些法律条文可以看出，只要奶茶店与长期工建立了劳动关系，就必须为其缴纳社保。如果奶茶店没有依法为长期工缴纳社保，长期工可以采取相应的措施来维护自己的权益。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。此外，长期工还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求奶茶店补缴社保费用。