事业单位内退人员是否有绩效工资？

事业单位内退人员是否有绩效工资，需要分情况来看，下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下“内退”。内退，即内部退养，并不是真正意义上的退休，它是企业内部的一种安置富余人员的办法。员工在未达到法定退休年龄时，提前离开工作岗位，但仍与单位保持劳动关系，单位会继续为其缴纳社保等费用。对于事业单位内退人员的工资待遇，国家并没有统一的明确规定，一般是由各单位根据自身的情况，结合相关政策来制定具体的办法。

从绩效工资的定义来看，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，其目的是激励员工提高工作效率和工作质量。而内退人员通常不再像在职员工那样参与单位的日常工作，也就难以按照正常的绩效考核标准来衡量他们的工作成果。

在实践中，如果单位的相关规定或者与内退人员签订的协议中明确约定了内退人员有绩效工资，那么内退人员就可以按照约定获得相应的绩效工资。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的协议就是双方约定权利义务的一种合同形式，双方都应当按照协议履行。

然而，如果单位规定内退人员不享受绩效工资，并且该规定是经过合法程序制定的，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等，那么内退人员可能就无法获得绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

综上所述，事业单位内退人员是否有绩效工资，关键要看单位的具体规定以及双方的约定情况。