国企在职职工疗休养是否占用年假？
我是国企在职员工，单位组织疗休养活动，我担心这个疗休养时间会占用我的年假。我很珍惜自己的年假，想了解下从法律角度来说，国企在职职工疗休养会不会占用年假呢？
张凯执业律师
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国企在职职工疗休养是否占用年假这个问题，需要从不同情况来分析。疗休养是企业为了关怀职工、提升职工身心健康水平而组织的一项福利活动，而年假是法律赋予职工的休息休假权利。
从法律依据来看，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，该条例并没有明确提及疗休养与年假之间的关系。
一般情况下，如果企业的规章制度或者与职工签订的劳动合同中，没有明确规定疗休养时间要冲抵年假，那么疗休养通常不应该占用职工的年假。这是因为疗休养更多的是企业额外给予职工的福利，而年假是职工依法享有的法定权利。比如，企业为了让职工放松身心，组织大家去风景优美的地方进行疗休养活动，这与职工依法享受的年假是不同性质的安排。
然而，如果企业的规章制度明确规定，疗休养时间要冲抵年假，并且该规章制度是经过合法程序制定，向职工进行了公示或者告知，那么在这种情况下，疗休养时间就可能会占用年假。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。