国企在职职工疗休养是否占用年假?
我是国企在职员工,单位组织疗休养活动,我担心这个疗休养时间会占用我的年假。我很珍惜自己的年假,想了解下从法律角度来说,国企在职职工疗休养会不会占用年假呢?
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国企在职职工疗休养是否占用年假这个问题,需要从不同情况来分析。疗休养是企业为了关怀职工、提升职工身心健康水平而组织的一项福利活动,而年假是法律赋予职工的休息休假权利。 从法律依据来看,《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是,该条例并没有明确提及疗休养与年假之间的关系。 一般情况下,如果企业的规章制度或者与职工签订的劳动合同中,没有明确规定疗休养时间要冲抵年假,那么疗休养通常不应该占用职工的年假。这是因为疗休养更多的是企业额外给予职工的福利,而年假是职工依法享有的法定权利。比如,企业为了让职工放松身心,组织大家去风景优美的地方进行疗休养活动,这与职工依法享受的年假是不同性质的安排。 然而,如果企业的规章制度明确规定,疗休养时间要冲抵年假,并且该规章制度是经过合法程序制定,向职工进行了公示或者告知,那么在这种情况下,疗休养时间就可能会占用年假。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。

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