国企疗休养是否需要扣年假工资？
我在国企上班，单位组织疗休养活动。我有点担心，这期间会不会扣我年假工 资啊？我不太清楚相关规定，想知道从法律角度来说，国企安排疗休养的时候，到底应不应该扣年假工资呢？
张凯执业律师
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在讨论国企疗休养是否需要扣年假工资这个问题前，我们先来了解几个关键概念。疗休养一般是企业为员工提供的一种福利，目的是让员工在工作之余能够放松身心、恢复体力。而年假是国家法律规定给劳动者的休息权利，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
通常情况下，如果国企安排的疗休养活动不属于员工主动申请使用年假，那么不应该扣年假工资。因为疗休养是企业给予员工的额外福利，并非员工使用自己的年假。如果企业将疗休养时间等同于员工的年假，并且扣除相应的年假工资，这是不符合法律规定的。
但是，如果企业与员工在劳动合同或者相关规章制度中明确约定，疗休养时间可以抵扣年假，并且员工也知晓并同意这种安排，那么在这种情况下，企业按照约定处理，扣除相应的年假天数，而不额外支付这期间的工资，是具有一定合理性的。不过，企业的这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果企业的做法违反了相关法律规定，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。