职工疗休养是否要扣除年休假？
我是一名职工，单位组织疗休养活动，可我担心这会占用我的年休假 时间。本来一年就没多少天年休假，要是疗休养还扣除的话，我就没办法自由安排休息了。所以想问问，职工疗休养需不需要扣除年休假呢？
张凯执业律师
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在法律层面，职工疗休养和年休假是两个不同的概念，一般情况下，职工疗休养不应扣除年休假。
年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了年休假是职工依法享有的一项重要休息权利。
而职工疗休养通常是单位为了保障职工的身心健康，组织职工进行的一种休息、疗养活动，它带有一定的福利性质。目前并没有相关法律规定疗休养时间要从年休假中扣除。并且，单位组织疗休养的目的是为了让职工更好地恢复精力，这与年休假所保障的职工休息权利并不冲突。
所以，从法律规定和两者性质来看，职工疗休养不应扣除年休假。但实际操作中，有些单位可能存在不规范的做法，把疗休养时间当作年休假来扣除。如果遇到这种情况，职工可以与单位进行沟通协商，若协商不成，还可以向劳动监察部门反映，以维护自己合法的休息权益。