开出租车需要交五险一金吗？

在探讨开出租车是否要交五险一金之前，我们先来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们就像是我们生活的保障网，在养老、看病、失业、工伤、生育以及住房等方面为我们提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于开出租车的情况，要分不同情形。如果出租车司机与出租车公司签订的是劳动合同，双方建立了劳动关系，那么出租车公司就有义务为司机缴纳五险一金，这是公司的法定义务，不能逃避。比如，司机接受公司的管理，按照公司规定的时间和路线运营，按月从公司领取工资等，这种典型的劳动关系下，公司必须依法缴纳。

然而，如果出租车司机与出租车公司是承包经营关系，司机自主运营、自负盈亏，这种情况下，司机更像是独立的经营者，可能就不存在公司为其缴纳五险一金的问题。不过，即使是承包经营，也不排除双方在合同中约定由公司为司机缴纳部分保险等情况。总之，判断是否交五险一金关键在于确定司机与公司之间的法律关系。