公司有直接开除员工的权利吗？

公司并非拥有直接开除员工的绝对权利，其开除员工的行为需要遵循相关的法律规定。

在法律概念里，公司开除员工实际上指的是解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形作出了明确规定。依据该法第三十九条，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位能够解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些法定情形下，公司有权利直接开除员工，并且无需支付经济补偿。

然而，如果员工不存在上述法定过错行为，公司想要解除劳动合同就受到诸多限制。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司不能随意直接开除员工，必须严格依照法律规定进行。当员工认为公司的开除行为不合法时，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。