富士康是否交五险一金？

首先，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

从法律角度来看，用人单位为员工缴纳五险是法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，富士康作为用人单位，必须为在职员工缴纳五险，这是强制性的要求。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金不像五险那样有明确的劳动法律强制规定，但也是用人单位应该履行的义务。

一般情况下，富士康这样的大型企业通常会按照法律规定为员工缴纳五险一金。但在实际操作中，可能会存在个别分支机构或特殊岗位情况与规定有出入。员工如果遇到企业未按规定缴纳五险一金的情况，可以与企业沟通协商，要求其补缴；协商不成的，可以向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉，通过法律途径维护自己的权益。