在哪里进厂能够包五险一金？

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于职工来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤等方面提供相应的帮助和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，从法律层面讲，不管是大型国企、外企，还是中小民营企业，只要是正规注册登记的用人单位，都有义务为员工缴纳五险一金。

大型国有企业通常管理规范，严格遵守法律法规，基本都会为员工缴纳五险一金。一些知名的外资企业也很注重合规经营，会按照法律要求给员工提供完善的福利保障。而一些发展较好、管理规范的民营企业，为了吸引和留住人才，也会主动为员工缴纳五险一金。

但在一些小型工厂、劳动密集型企业中，可能存在不为员工缴纳五险一金的情况。如果你想进厂工作并希望能享受五险一金的待遇，在找工作时，可以通过以下途径来筛选：一是查看招聘信息，正规单位在招聘时会明确标注是否提供五险一金；二是在面试时直接向招聘人员询问；三是了解该企业的口碑和信誉，比如通过网络搜索、咨询在职或离职员工等方式。