劳动仲裁判决书会失效吗？

劳动仲裁判决书在一般情况下是具有法律效力且不会轻易失效的，但存在一些特殊情形可能会影响其执行力。

首先，我们来了解一下劳动仲裁判决书的生效时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而对于本法第四十七条规定的终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，在规定的时间内当事人没有提起诉讼，仲裁判决书就正式生效了。

然而，生效后的仲裁判决书存在一个申请执行的时效问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。也就是说，如果在这个二年的申请执行期间内，当事人没有向法院申请强制执行，那么在超过这个期限后，虽然判决书本身依然存在，但法院可能会不再受理强制执行的申请，这在一定程度上会让判决书的执行力‘失效’。

此外，如果存在法定的撤销情形，劳动仲裁判决书也可能会失去效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。