劳动法是否强制缴纳公积金？

在探讨劳动法是否强制缴纳公积金之前，我们需要明确劳动法和住房公积金相关规定的不同范畴。

劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它着重保障劳动者的合法权益，涵盖了劳动合同、工资、工时、休息休假等诸多方面的权益。而公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

《劳动法》中并没有明确规定强制用人单位为员工缴纳住房公积金。关于公积金的强制缴纳规定，主要体现在《住房公积金管理条例》中。该条例第13条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。第14条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第15条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第38条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，虽然《劳动法》未对公积金强制缴纳作出规定，但依据《住房公积金管理条例》，用人单位是有义务为在职职工缴存住房公积金的。若用人单位违反规定，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身合法权益。