汇算清缴工资薪金支出是否包含个人承担的社保？

在企业所得税汇算清缴中，工资薪金支出是否包含个人承担的社保，需要从法律规定和概念理解上来分析。

首先，我们来明确一下工资薪金和个人承担社保的概念。工资薪金，简单来说，就是企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而个人承担的社保，是员工从自己的工资里拿出一部分钱，用于缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险等。

根据《中华人民共和国企业所得税法》以及相关的实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

在实际操作中，企业在计算应发工资时，会把员工个人承担的社保部分包含在工资总额里。但在发放工资时，会从应发工资中扣除这部分社保费用，员工实际拿到手的是扣除社保后的实发工资。所以，从企业所得税汇算清缴的角度，工资薪金支出是包含个人承担的社保的。因为这部分社保费用本质上是员工劳动报酬的一部分，只是由企业代扣代缴给社保机构。

例如，企业给员工小李的应发工资是5000元，其中包含小李个人承担的社保300元，企业实际发放给小李4700元。在汇算清缴时，这5000元都应计入工资薪金支出。这样做既符合工资薪金的定义，也符合企业所得税关于工资薪金扣除的规定。