上海公司解除员工需要提前通知吗？

在上海，公司解除员工是否需要提前通知，要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，在这几种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资来替代提前通知。

其次，如果是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知员工。

最后，如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如没有合理理由且未提前通知就解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，上海公司解除员工是否要提前通知，得看具体符合哪种解除情形。