国企所说的年薪是否包含所有福利？

年薪通常指的是员工在一年时间里，从企业获得的全部劳动报酬。不过，年薪是否包含所有福利，得看具体情况和双方的约定。

从概念上来说，年薪一般是企业支付给员工的较为固定的收入部分，主要涵盖基本工资、绩效工资、奖金等。而福利则是企业为员工提供的额外待遇，包括法定福利和企业自主福利。法定福利是国家规定企业必须为员工提供的，比如社会保险、带薪年假等；企业自主福利则是企业根据自身情况给予员工的，像节日福利、补充商业保险等。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业与劳动者应当在劳动合同中明确劳动报酬等相关事项。如果劳动合同里明确说明了年薪包含哪些项目，那就要按照合同约定来。要是合同没有明确规定，通常年薪不包含法定福利，因为这些是企业必须为员工缴纳的费用，不应该算在员工的年薪之内。对于企业自主福利，就需要根据企业的薪酬政策和双方的沟通来确定是否包含在年薪中。

所以，当遇到国企说的年薪是否包含所有福利这个问题时，劳动者一定要和企业在签订合同前沟通清楚，明确年薪的具体构成，避免后续出现薪资方面的纠纷。这样才能保障自己的合法权益，清楚知道自己的劳动所得。