西西弗书店是否交五险一金？

在我国，用人单位为员工缴纳五险一金是一项法定义务，西西弗书店作为用人单位也不例外。

首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也被称为社会保险；“一金”指的是住房公积金。养老保险是为员工退休后提供基本生活保障，让员工在年老丧失劳动能力后能有一定的经济来源；医疗保险可以在员工生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活补助；工伤保险则是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险主要用于报销员工生育相关的费用以及提供生育津贴。住房公积金则可以用于员工购房、租房等住房相关支出。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，从法律层面来说，西西弗书店有义务为其员工缴纳五险一金。如果西西弗书店没有按照规定为员工缴纳，员工可以与书店进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。