劳动者要求解除竞业限制的期限是多久？

在法律中，劳动者要求解除竞业限制的相关规定需要结合具体情况来看。

首先，竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位连续三个月没有按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者此时就有权要求解除竞业限制协议。这是从用人单位违约角度赋予劳动者的解除权利和期限条件。

而如果用人单位按时支付经济补偿，劳动者想要解除竞业限制协议，一般需要和用人单位协商一致。因为竞业限制协议是双方自愿达成的约定，具有法律效力，若劳动者单方面随意解除，可能会构成违约，需要承担违约责任。违约责任通常在竞业限制协议中会有明确约定，可能包括支付违约金等。所以，在用人单位无违约行为时，劳动者并没有法定的单方解除期限。