职工教育经费计提比例是多少？

职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。通俗来讲，就是企业拿出一部分钱来让员工提升自己的能力和知识。

根据相关法律规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条明确指出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

这意味着，企业在进行财务核算时，可以按照工资薪金总额的8%来计提职工教育经费。例如，某企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业可以计提的职工教育经费上限就是100万×8% = 8万元。如果企业实际发生的职工教育经费支出小于8万元，那么这部分支出可以在当年全额扣除；如果实际支出超过了8万元，超出的部分可以结转到以后的纳税年度进行扣除。

不过，对于一些特定行业，可能会有特殊的规定。比如，集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。这是国家为了鼓励特定行业发展而给予的优惠政策。所以，企业在确定职工教育经费计提比例时，不仅要依据一般规定，还要关注自身所处行业是否有特殊要求。