雇员重大过失追偿比例是多少？

在法律层面，当雇员在工作过程中存在重大过失并给雇主造成损失时，雇主是有权向雇员进行追偿的。不过，目前法律并没有明确统一规定雇员重大过失的追偿比例。

从原理上来说，“重大过失”指的是雇员没有达到一个普通人在相同情况下应有的注意程度，从而导致损害结果的发生。比如，司机在驾驶运输车辆时，明知车辆刹车有问题却不及时修理，还继续上路行驶，最终引发交通事故造成雇主财产损失，这就属于重大过失的情形。

在确定追偿比例时，法院通常会综合考虑多方面因素。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

法院会考量雇员的过错程度，即雇员对于损害发生的主观故意或者疏忽的程度大小。如果雇员是故意造成损害，那么雇主追偿的比例可能会相对较高；若是重大过失，追偿比例则会根据具体过失情况判定。同时，还会考虑雇员的经济状况，若雇员经济条件较差，过高的追偿比例可能导致其生活陷入困境，法院可能会适当降低追偿比例；若雇员经济状况较好，追偿比例可能会相对高一些。此外，雇主自身是否存在管理过错等因素也会被纳入考量范围。如果雇主在管理过程中存在疏漏，没有提供必要的培训或者安全保障措施等，那么雇主自身也需要承担一定的责任，相应地会降低向雇员的追偿比例。

总之，雇员重大过失的追偿比例要根据具体案件情况，由法院结合各种因素进行综合判断和裁量。