雇工存在重大过失时承担的比例是多少？

在法律中，当雇工存在重大过失时，其承担责任的比例需要依据具体情况来确定。首先，我们要了解什么是重大过失。重大过失指的是行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果雇工在提供劳务过程中存在重大过失并造成他人损害，雇主先对外承担责任，之后可以向雇工进行追偿。

不过，法律并没有明确规定雇工重大过失承担的具体比例。在司法实践中，法院会综合多方面因素来判定。比如，会考虑雇工的过错程度，若雇工是因为严重违反操作规范导致损害发生，其承担的比例可能相对较高；还会考虑雇主的管理责任，如果雇主在管理过程中存在疏漏，如未提供必要的培训、安全防护措施等，那么雇主自身也需要承担一定的责任，相应地会减轻雇工的承担比例。此外，损害后果的严重程度、雇工的劳务报酬等因素也会在判定时被考虑进去。总之，雇工重大过失承担比例需结合具体案件情况，由法院依据公平、合理的原则进行裁量。