员工餐饮报销必须本人刷卡吗？

在法律层面上，并没有明确规定员工餐饮报销必须本人刷卡。餐饮报销主要涉及公司内部的财务管理制度和相关的税务规定。

从公司内部管理角度来看，要求本人刷卡是为了确保费用的真实性和可追溯性。通过刷卡记录，可以清晰地显示消费的时间、地点和金额，便于公司核实该笔费用是否确实是员工因工作产生的餐饮支出。如果不是本人刷卡，可能会增加公司审核费用的难度，也存在虚假报销的风险。不过，这只是公司为了加强财务管理而制定的内部规定，并非法律强制要求。

从税务方面来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。餐饮费用作为企业的一项费用支出，只要能提供合法有效的凭证，证明其真实性和合理性，就可以在企业所得税前扣除。这里的合法有效凭证并不局限于本人刷卡的记录，发票、收据等都可以作为凭证。

如果员工无法提供本人刷卡记录，但能通过其他方式证明餐饮费用是因公产生的，比如有发票、消费清单，同时有相关的出差审批单、会议通知等证明文件，也应该符合报销条件。所以，如果公司规定必须本人刷卡才能报销，员工可以与公司进行沟通，说明实际情况，提供其他有效的证明材料，争取获得报销。