职工报销医药费应计入什么科目？

在财务处理中，职工报销的医药费计入的科目需要根据不同情况来确定。

如果企业已经参加了社会医疗保险，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的基本医疗保险费属于短期薪酬。对于职工报销的医保内费用，通常是由医保基金支付，企业一般不需要进行账务处理。而对于医保报销后的自付部分，如果企业有相应的福利政策给予报销，应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。这是因为职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。账务处理时，先借记“管理费用”“销售费用”等科目（根据职工所属部门确定），贷记“应付职工薪酬——职工福利费”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。

如果企业没有参加社会医疗保险，职工的全部医药费报销都由企业承担，同样应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。因为这本质上也是企业为职工提供的一种福利。账务处理方式与上述有医保情况下报销自付部分类似，先计提，再支付。

此外，如果企业为职工缴纳了补充医疗保险，职工报销的符合补充医疗保险规定的费用，也应通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算。企业按照规定为职工缴纳的补充医疗保险费，在不超过职工工资总额 5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。