员工离职后诋毁原公司是否需要担责？

员工离职后诋毁原公司是否要担责，需要依据具体情况来判断。

从法律角度来说，民事责任方面，涉及到名誉权的问题。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果离职员工故意编造虚假事实，或者恶意传播对原公司不利的信息，导致原公司的社会评价降低，就可能构成对原公司名誉权的侵害。一旦被认定侵权，员工需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

在行政责任上，根据《治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果离职员工诋毁原公司的行为达到公然侮辱或诽谤的程度，且违反治安管理秩序，公安机关可以依法对其进行行政处罚。

刑事责任方面，如果诋毁行为情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百二十一条规定的损害商业信誉、商品声誉罪。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。也就是说，当离职员工的诋毁行为给原公司造成重大经济损失，或者导致公司的经营陷入严重困境等严重后果时，就可能面临刑事处罚。

所以，员工离职后诋毁原公司，在符合相应条件的情况下，是需要承担民事、行政甚至刑事责任的。