安全生产法规定的员工权利和义务有哪些？

在安全生产法里，员工享有多项权利。首先是知情权，这意味着员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援预案。通俗来讲，就是员工有知道自己工作环境中可能有哪些危险，以及该怎么预防和应对的权利。

其次是建议权，员工可以对本单位的安全生产工作提出建议。法律依据同样是《安全生产法》第五十四条，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。这是为了让员工能够积极参与到单位的安全生产管理中，发挥他们在一线工作的优势。

再者是批评、检举、控告权。如果员工发现单位存在安全生产问题，他们可以对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。《安全生产法》第五十五条明确保障了员工的这一权利，禁止因员工行使这些权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

另外，员工还有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。《安全生产法》第五十五条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

紧急避险权也是员工的重要权利之一。当遇到直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。依据《安全生产法》第五十六条，生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

说完权利，再看员工的义务。员工有遵守规章制度和操作规程的义务。《安全生产法》第五十七条规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这是为了保障工作的安全有序进行，避免因个人的违规行为导致安全事故。

同时，员工有接受安全生产教育和培训的义务。《安全生产法》第五十八条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。通过培训，员工能更好地了解工作中的安全要求和操作规范。

此外，员工还有报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。根据《安全生产法》第五十九条，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。这有助于及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。