员工上班自杀被抢救，医疗费该由谁支付？

员工上班自杀被抢救，医疗费的支付问题需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果该员工有参加基本医疗保险，且自杀行为不属于当地医保政策明确排除报销的范围（比如一些地方规定打架斗殴、自杀自残等产生的医疗费不纳入医保报销范围），同时其医疗费用符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的相关规定，那么从理论上可以按照基本医疗保险办法处理，由医保基金按规定支付相应部分。《社会保险法》第二十八条规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”

然而，现实中很多地方出台的基本医疗保险管理办法，确实将自杀自残所产生的医疗费排除在医疗保险报销范围外。

再说工伤方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。而自杀通常不属于工伤认定的范畴，因为《工伤保险条例》第十六条明确规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤 。不过，如果有证据证明该自杀行为是因为工作原因直接导致，比如受到领导恶意辱骂、工作遭受极大不合理压力等特殊情况，经认定符合工伤条件的，那么治疗费用可按工伤待遇处理。若单位有为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。

另外，如果员工自杀后家属与医院建立了医疗服务合同关系（比如家属在治疗方案及相关告知书上签字等），在医保不报销且不属于工伤等其他支付渠道的情况下，家属可能需要承担支付医疗费的责任。

总之，员工上班自杀被抢救的医疗费支付，要综合医保政策、工伤认定情况以及是否建立医疗服务合同关系等多方面因素来确定。