员工入职时按劳务报酬扣税，转正后该怎么算？

在解答员工转正后扣税如何计算之前，我们先了解一下劳务报酬所得和工资、薪金所得这两个不同概念。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，像独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。而工资、薪金所得，是个人因任职或者受雇取得的工资、奖金、年终加薪等。二者在计算个人所得税时，方法有所不同。

员工入职时按劳务报酬扣税，是因为还未转正，与公司可能未建立正式的雇佣关系。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用比例税率，税率为百分之二十。比如小李入职首月劳务报酬是3000元，那应纳税所得额就是3000 - 800 = 2200元，当月应纳个税就是2200×20% = 440元。

员工转正后，其收入通常会按照工资、薪金所得来计算个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得采用累计预扣法。也就是扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表一，计算累计应预扣预缴税额，再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额，其余额为本期应预扣预缴税额。例如小张转正后第一个月工资收入是8000元，三险一金扣除1000元，有每月1000元的专项附加扣除，那累计减除费用为5000元，当月应纳税所得额就是8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元，对应预扣率为3%，当月应纳个税就是1000×3% = 30元。

简单来说，转正后按工资、薪金所得的累计预扣法计税，与之前劳务报酬扣税的计算方式有明显差异。同时，累计预扣法下，随着收入的累计，适用税率可能会发生变化，纳税额也会相应调整。