生产安全中雇工触电身亡，雇主承担什么责任？

在生产安全场景下，当雇工触电身亡时，雇主通常需要承担多方面的责任。 首先是民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇工触电身亡的事件中，如果雇主存在过错，比如没有提供安全的工作环境、未对雇工进行必要的安全培训、提供的设备不符合安全标准等，雇主就需要承担赔偿责任。赔偿的范围一般包括医疗费（如果雇工经过救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。这是为了弥补雇工及其家属因该事件遭受的经济损失。 其次是行政责任。依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，会根据事故的严重程度，给予罚款等行政处罚。如果雇主没有尽到安全生产管理职责，导致雇工触电身亡这一生产安全事故发生，相关部门可能会对雇主所在的生产经营单位以及雇主本人进行行政处罚。 最后，如果雇主的行为构成犯罪，还可能要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果雇主在生产过程中严重违反安全规定，对雇工触电身亡存在重大过失甚至故意的情况，就可能会被追究刑事责任。总之，雇主在雇工触电身亡事件中承担的责任是多维度的，需要依据具体情况来确定。