请临时工发生事故该怎么赔偿？

当请临时工发生事故时，赔偿问题需要依据不同的情形来确定。

首先，我们要明确“临时工”这一概念。在法律层面，没有“临时工”的专门术语，一般把临时雇佣的人员看作是劳务关系中的提供劳务一方。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，如果临时工在工作中受伤，要根据双方的过错来分担责任。假如是因为雇主的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、指挥不当等，导致临时工受伤，那么雇主需要承担主要或者全部的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是临时工因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果临时工自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么临时工也要根据自己过错的程度承担一定的责任。比如临时工明知道有危险却不采取防护措施，最终导致受伤，这种情况下就需要自己承担一部分损失。

在赔偿流程方面，双方可以先进行协商。雇主应该积极协助临时工就医治疗，并支付相应的费用。如果双方能够就赔偿金额和方式达成一致，签订赔偿协议即可。要是协商不成，临时工可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，双方都需要提供相关的证据，来证明自己的主张。