劳务雇佣关系中出现工亡该如何处理？

在劳务雇佣关系中出现工亡的情况，我们需要明确一些关键的法律概念和处理方式。

首先，劳务雇佣关系和劳动关系不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，由用人单位管理并支付报酬的关系；而劳务雇佣关系一般是受雇人按照雇佣人的要求，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系。在劳务雇佣中，雇工因工作原因遭受损害，雇主需要承担相应责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当出现工亡时，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

处理流程上，一般先由双方协商赔偿事宜。如果协商不成，工亡者家属可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，双方都可以聘请律师，以保障自身的合法权益。