question-icon 劳务关系中提供劳务者承担安全责任的法律依据是什么?

我是一名提供劳务的人,在工作中受雇主要求做一些有安全风险的事。我想知道在劳务关系里,要是出了安全方面的问题,我需要承担责任吗,承担责任的法律依据是啥,希望能有专业的解读。
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  • #劳务安全责任
answer-icon 共1位律师解答

在劳务关系中,提供劳务者承担安全责任是有相关法律依据和规定的。首先,我们来解释一下劳务关系,它是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务,而接受劳务的一方支付相应报酬所形成的一种民事权利义务关系。比如,你受雇去帮别人打扫房子,这就是一种简单的劳务关系。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着,如果提供劳务者因为劳务活动导致他人受到损害,一般情况下先由接受劳务的一方担责,但要是提供劳务者存在故意或者重大过失的情况,接受劳务方在担责后是可以向提供劳务者追偿的。 同时,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果提供劳务者在工作过程中自己受到了损害,那么要根据双方在这个事件中的过错大小来分担责任。比如,要是提供劳务者没有按照规定的操作流程进行作业,自己存在一定过错,而接受劳务者也没有提供必要的安全保障措施,也存在过错,那么双方就要根据各自过错程度来承担相应的责任。 此外,要是提供劳务者在劳务活动中因第三人的行为受到损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。这就保障了提供劳务者在受到第三方侵害时的权益。总之,劳务关系中提供劳务者承担安全责任是多方面的,要根据具体情况依据相关法律规定来判定。

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