劳务关系中提供劳务者承担安全责任的法律依据是什么？

在劳务关系中，提供劳务者承担安全责任是有相关法律依据和规定的。首先，我们来解释一下劳务关系，它是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，而接受劳务的一方支付相应报酬所形成的一种民事权利义务关系。比如，你受雇去帮别人打扫房子，这就是一种简单的劳务关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果提供劳务者因为劳务活动导致他人受到损害，一般情况下先由接受劳务的一方担责，但要是提供劳务者存在故意或者重大过失的情况，接受劳务方在担责后是可以向提供劳务者追偿的。

同时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者在工作过程中自己受到了损害，那么要根据双方在这个事件中的过错大小来分担责任。比如，要是提供劳务者没有按照规定的操作流程进行作业，自己存在一定过错，而接受劳务者也没有提供必要的安全保障措施，也存在过错，那么双方就要根据各自过错程度来承担相应的责任。

此外，要是提供劳务者在劳务活动中因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就保障了提供劳务者在受到第三方侵害时的权益。总之，劳务关系中提供劳务者承担安全责任是多方面的，要根据具体情况依据相关法律规定来判定。