用人单位提前一个月通知解除劳动合同是否会赔偿？

在探讨用人单位提前一个月通知解除劳动合同是否会赔偿这个问题时，需要分不同情形来看。

首先，我们要了解“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定，给予劳动者的一定数额的金钱补偿，简单来说，就是对劳动者因为失去这份工作可能遭受损失的一种弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，虽然用人单位提前一个月通知了解除劳动合同，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位提前一个月通知解除劳动合同是无需支付经济补偿的。这是因为这些情况下是劳动者自身存在过错，违反了劳动纪律或者给单位带来了严重不良影响。

所以，用人单位提前一个月通知解除劳动合同是否需要赔偿，关键要看解除合同的原因是否符合法律规定需要支付经济补偿的情形。