企业拖欠社保信访问题突出该怎么办？

当企业拖欠社保且信访问题突出时，可从多方面采取措施解决。首先来了解一下企业拖欠社保这种行为。企业为员工缴纳社保是其法定的义务，这就好比欠债还钱一样，是必须要做的事情。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果企业拖欠社保，员工是有权利维护自身权益的。信访是一种反映问题的途径，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门、信访部门等相关机构提出信访诉求。在信访时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和企业之间存在劳动关系以及企业拖欠社保的事实。相关部门在接到信访后，会按照规定进行调查处理。

不过，信访不一定能马上解决问题。除了信访，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。另外，员工也可以向社会保险费征收机构投诉，由征收机构责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。