是否存在持假证上岗的情况？

在现实生活中，确实存在持假证上岗的情况。持假证上岗指的是劳动者使用伪造、变造等虚假的资格证书、学历证书等证明文件来获取工作岗位。这是一种不诚信且违反法律规定的行为。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者持假证上岗，向用人单位隐瞒真实情况或提供虚假信息，这就违反了如实告知义务。根据该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，一旦用人单位发现劳动者持假证上岗，是可以主张劳动合同无效的。

同时，根据该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，用人单位在这种情况下有权解除与持假证劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，对于一些需要特定职业资格证书才能从事的岗位，持假证上岗还可能违反相关行业的管理规定。比如，《中华人民共和国执业医师法》等法律法规对于医师等职业的资格证书有严格要求，持假证行医不仅会面临卫生行政部门的处罚，还可能会承担刑事责任。如果造成患者人身损害等后果，还需要承担民事赔偿责任。

总的来说，持假证上岗是一种违法行为，会带来诸多法律风险和不良后果。