为签订书面劳动合同可以向公司提供虚假证书吗？

为签订书面劳动合同不可以向公司提供虚假证书。

首先来解释一个法律概念，欺诈订立劳动合同。这指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立劳动合同。当劳动者为签订合同提供虚假证书时，就属于这种欺诈行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，公司招聘一个需要特定专业资质证书才能胜任的岗位，你提供虚假证书获得了这份工作，公司原本是基于你有相应能力和资质才与你签合同，而实际上你欺骗了公司，这就导致公司违背真实意思签了合同，这份合同就是无效的。

并且依据该法第三十九条，劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说一旦公司发现你提供虚假证书，是有权直接开除你的。

劳动合同要有效，需要满足多个条件。主体要合法，就是劳动者和用人单位都得有签合同的资格；内容要合法，合同里各项规定得符合法律要求；双方意思表示要真实，不能存在欺诈等让对方违背意愿签合同的情况；形式要合法，该书面就得书面；订立程序也要合法，得按规定流程来。提供虚假证书明显破坏了意思表示真实这一条件，进而影响劳动合同的有效性。所以，从法律规定和劳动合同有效性的角度来看，都绝对不可以为签合同向公司提供虚假证书。