手指头工伤骨裂公司该如何赔付？

如果手指头工伤骨裂，公司的赔付需要按照一定的流程和标准来进行。

首先是工伤认定。《工伤保险条例》规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。

接着是劳动能力鉴定。等伤情稳定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。比如按照《职工工伤与职业病致残等级》标准，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，或者身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被认定为工伤十级。

关于赔偿项目，如果认定为工伤，首先医疗费用由用人单位承担，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经鉴定构成伤残，以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

此外，如果住院，会按照当地标准发放住院伙食补助费。需要护理且单位没安排的，单位要支付护理费。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。