哪五种情况不算工龄？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算许多权益如带薪年休假、病假工资等方面都有重要作用。下面为您介绍五种常见不算工龄的情况。

首先是在校学习期间。学生在学校读书，主要任务是学习知识和技能，并没有以工资收入作为生活资料的主要来源，所以这段时间不能算入工龄。依据《关于工龄计算问题给铁道部人事局的复函》规定，建国后职工在学校学习期间的工龄计算，应按照不同情况分别处理，其中普通学校学习期间一般不计算工龄。

其次，在待业期间也不算工龄。待业意味着劳动者没有与用人单位建立劳动关系，没有工资收入，不符合工龄计算的基本条件。因为工龄强调的是职工参加工作并获取工资的时间。

第三，被判刑、劳教期间不算工龄。当职工因违法犯罪被判刑或劳教时，其与用人单位的劳动关系通常会被解除，在此期间没有正常的工作和工资收入。根据相关法律规定，职工受刑事处分、开除、劳动教养并被开除公职处分的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。

第四，个体经营期间，如果没有缴纳社保，也不算工龄。个体经营虽然也是一种就业形式，但工龄计算一般和社保缴纳情况相关联。只有按照规定缴纳了社保，才可以将这部分时间计入工龄。因为社保缴纳记录是证明职工工作经历和时间的重要依据。

最后，在没有资质的单位工作且未缴纳社保的情况不算工龄。只有在具有合法用人资质的单位工作，并且单位按照规定为职工缴纳社保，这段工作时间才能算入工龄。因为合法的劳动关系和社保缴纳是工龄认定的重要前提。