灵活就业和职工养老退休有什么区别？

灵活就业人员和职工养老退休存在多方面的区别。

首先是参保条件不同。职工养老保险通常是由用人单位和职工共同参保，这是一种强制性的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就必须为其缴纳社保。而灵活就业人员参保则具有自愿性，只要是未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以根据自身意愿决定是否参保。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次，缴费基数和比例也不一样。职工养老保险的缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。缴费比例方面，单位缴纳部分通常为16%左右，个人缴纳8%。而灵活就业人员的缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自行选择，缴费比例一般为20%，全部由个人承担。

在养老金待遇计算上，二者遵循的基本养老金计发办法是相同的，都与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素相关。但由于灵活就业人员缴费基数和比例的选择相对灵活，可能导致缴费水平与职工存在差异，进而影响养老金待遇。一般来说，缴费越多、缴费时间越长，养老金待遇就越高。

退休年龄上也有区别。男性无论是职工身份还是灵活就业人员，正常退休年龄都是60周岁。但女性的退休年龄存在差异，职工中的女工人正常退休年龄为50周岁，女干部为55周岁；而灵活就业女性的退休年龄一般为55周岁。