灵活就业社保和职工社保哪个更划算？

要判断灵活就业社保和职工社保哪个更划算，需要从多个方面来分析。

首先是缴费情况。职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》，一般来说，养老保险单位缴费比例大概在16%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常各在0.5% - 1%；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费。而灵活就业社保是个人全额承担费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。比如养老保险缴费比例通常为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。所以从缴费金额看，在相同缴费基数下，灵活就业人员缴费压力相对较大。

然后是养老金待遇。无论是灵活就业社保还是职工社保，养老金的计算方式是一样的，都与缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金是没有差异的。也就是说，虽然灵活就业人员缴费比例高，但如果和职工社保人员按照相同标准缴费、相同年限，养老金待遇是相同的。

再看医保待遇。职工社保中的医疗保险，报销比例通常较高，而且有个人账户，可以用于支付门诊费用和药店买药等。灵活就业人员参加的医保，有些地区也有个人账户，有些则没有。但总体来说，在住院报销比例等方面，两者差距不大。不过如果灵活就业人员选择较低档次的医保缴费，可能报销比例会相对低一些。

综合来看，如果经济条件允许，有稳定工作，参加职工社保更划算，因为单位会承担大部分费用。但如果是自由职业者，经济条件有限，以灵活就业人员身份参保也是保障养老和医疗的一种方式。