应届毕业生与公司网签但没有解约，会对下一份工作产生影响吗

应届毕业生与公司网签但没有解约，是可能会对下一份工作产生影响的。

首先，解释一下网签和三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。网签则是签订三方协议的一种方式。

从档案方面来看，如果档案已被锁定派遣到网签公司所在地的人力资源局，那么后续需要解约证明来继续改派档案；要是学校还没派发档案，可与学校协商改派。要是没有妥善处理档案问题，新公司可能无法接收档案，影响后续手续办理。

从法律角度来说，虽然三方协议并非法律意义上的劳动合同，而是属于民事合同的范畴。但如果协议上有违约条款，单位追究起来，毕业生应该承担约定的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 。也就是说，如果新单位录用未与原网签单位解约的毕业生，给原单位造成损失，新单位和毕业生可能要承担连带赔偿责任。

不过，如果原网签单位同意解约，或者毕业生与学校协商好，申请取消原协议，重新领取协议，那么对下一份工作的影响就会大大降低。即便单位不同意，与学校友好协商通常也可取消原协议。

总之，应届毕业生网签后没解约就找下一份工作，可能存在诸多问题，建议先与原网签单位协商解约事宜，避免不必要的麻烦。