正处职视同缴费指数是怎样规定的？

视同缴费指数是指在养老保险制度中，对于那些在实行个人缴费制度前参加工作、之后退休的人员，由于没有实际缴费，按照规定以一定的计算方式确定一个指数来计算他们的养老金待遇。对于正处职人员的视同缴费指数，其计算和确定有相关规定。

在我国养老保险制度里，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。正处职人员属于机关事业单位人员范畴。根据相关政策，机关事业单位养老保险制度改革后，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，会计算视同缴费指数。

正处职视同缴费指数的确定通常与职务、级别等因素相关。一般会依据所在地区制定的具体办法，结合正处职对应的职务工资、级别工资等数据来综合计算。例如，有的地区会根据当地经济发展水平、工资水平等情况，制定不同职务级别的视同缴费指数表。正处职人员就会按照对应的标准来确定自己的视同缴费指数。

从法律依据来看，主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。这些文件明确了机关事业单位养老保险制度改革的方向和具体办法，其中对视同缴费年限和视同缴费指数等都有原则性规定。各地区会根据国家的统一要求，制定适合本地区的具体实施细则，进一步明确正处职等不同职务级别的视同缴费指数计算方法。

这个视同缴费指数对于正处职人员养老金待遇的计算至关重要。它与个人实际缴费情况、当地养老金计发基数等因素共同作用，来确定最终的养老金数额。较高的视同缴费指数通常意味着在养老金计算中会获得相对较高的待遇。所以，正处职人员需要关注本地区关于视同缴费指数的具体规定，以便更好地了解自己的养老金待遇情况。