法院是怎么判九级工伤的？

在了解法院如何判九级工伤之前，我们先来明确一下什么是九级工伤。九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度被评定为九级。

法院在判决九级工伤相关案件时，主要遵循一系列的法律法规。其中，《工伤保险条例》是核心依据。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做出了详细规定。

对于九级工伤的认定，法院会依据《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条来判断是否属于工伤范畴。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合第十四条规定情形的，一般会被认定为工伤。而如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等第十六条规定情形的，则不得认定为工伤或者视同工伤。

当确定为工伤且劳动能力鉴定为九级后，法院在判决赔偿时，会依据《工伤保险条例》第三十七条。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，法院还会考虑职工在工伤治疗期间的一些合理费用。比如，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。