劳动合同是如何规定性骚扰的？
我签了一份劳动合同，但是不太确定里面关于性骚扰方面是怎么规定的。我担心在工作中遭遇这类问题却不知道合同里有没有相关保障。想了解下劳动合同一般会对性骚扰作出怎样的规定，以及这些规定能给我提供哪些保护。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动合同主要是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于性骚扰的规定，虽然劳动合同本身不一定会有详细条款，但从法律层面来说，它会受到相关法律的约束和规范。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。在劳动合同关系中，用人单位就属于这里所说的企业单位范畴，有义务采取措施防止性骚扰。
从劳动合同的角度来看，虽然合同文本不一定直接提及性骚扰，但它是用人单位和劳动者之间的约定，用人单位有义务为劳动者提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果用人单位没有履行防止性骚扰的义务，导致劳动者在工作场所遭受性骚扰，劳动者可以依据民法典的规定要求用人单位承担相应责任。比如，劳动者可以要求用人单位对骚扰者进行处理，若因用人单位的不作为导致劳动者受到损害，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也对性骚扰进行了规定。该法明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。这进一步强化了用人单位在防止性骚扰方面的责任，也 为劳动者尤其是女性劳动者提供了更有力的法律保障。所以，即便劳动合同未明确提及性骚扰，劳动者依然可以依据这些法律规定维护自己的权益。