医院没有工伤险该怎么赔偿？

在医院没有为员工缴纳工伤保险的情况下，员工遭遇工伤后，赔偿责任由医院承担。这是依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，要明确工伤认定的流程。员工在发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果医院未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该医院负担。如果医院不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，确定赔偿项目和标准。工伤保险待遇项目众多，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，现在由于医院没买保险，就由医院支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤造成了员工伤残，根据不同的伤残等级，员工还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

最后，如果医院拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以先与医院协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。