顶撞领导赔罪在法律上是怎么判的？

在一般情况下，单纯的顶撞领导这种行为，通常属于职场中的人际关系问题，并不直接涉及到法律层面的判决赔罪情况。法律主要调整的是具有社会危害性、侵犯他人合法权益等行为。

从民事法律角度来看，如果顶撞领导的行为没有侵犯领导的名誉权、荣誉权等人格权利，通常不会引发法律责任。《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。如果没有对领导的这些权利造成损害，领导要求赔罪可能缺乏法律依据。

但是，如果顶撞行为造成了领导名誉受损，使其社会评价降低，就可能构成侵犯名誉权。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，领导有权要求侵权人承担民事责任，比如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。具体的赔罪方式和程度，法院会根据侵权行为的具体情节、造成的后果等因素综合判断。

从刑事法律角度，如果顶撞行为没有达到犯罪的程度，自然也不会涉及到刑事判决赔罪。只有在行为构成侮辱罪、诽谤罪等犯罪时，才会由司法机关介入处理。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，职场中顶撞领导通常很难达到这样严重的程度。