受到人格侮辱被迫辞职是否有赔偿？

在受到人格侮辱被迫辞职的情况下，劳动者有可能获得相应赔偿。下面为您详细分析：

首先，我们要明确人格侮辱的含义。人格侮辱是指以言语、行为等方式贬低他人的人格尊严，侵犯他人的名誉权。在劳动关系中，如果用人单位的管理人员对劳动者进行人格侮辱，这是严重违反劳动伦理和法律规定的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然人格侮辱并不直接等同于上述法条中的情形，但人格侮辱严重影响劳动者的心理健康和工作环境，也可以被视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果人格侮辱行为构成了对劳动者名誉权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。劳动者还可以要求用人单位承担相应的民事侵权责任，比如要求赔礼道歉、消除影响等。

然而，劳动者要获得赔偿，需要提供相应的证据。比如，记录人格侮辱行为的聊天记录、录音、录像，或者其他同事的证人证言等。只有证据充分，才能在主张赔偿时得到法律的支持。