公司威胁员工辞职有赔偿吗？

在法律层面，公司威胁员工辞职这种情况，员工通常是有可能获得赔偿的。首先，我们要明白劳动关系中的合法解除和违法解除。合法解除一般是指符合法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度等。而公司威胁员工辞职，这大概率属于违法解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司威胁辞职，员工要注意收集相关证据，比如公司威胁的聊天记录、邮件、证人证言等。之后可以先和公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，它具有专业性和权威性，能够公正地处理此类纠纷。