领导逼迫辞职，员工该如何维护自己的权益？

当领导逼迫员工辞职时，员工可以通过多种方式维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形和程序，否则就是违法解除。

如果领导逼迫员工辞职，员工要保持冷静，不要轻易主动提交辞职申请。因为一旦主动辞职，通常是没有经济补偿的。员工可以收集相关的证据，比如领导逼迫辞职的聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维护权益的过程中非常重要。

如果领导以不合理的工作安排、降薪、调岗等方式逼迫员工辞职，员工可以根据法律规定进行应对。例如，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经员工同意擅自变更工作岗位、降低工资等，员工可以拒绝，并要求单位按照原劳动合同履行。

如果领导的逼迫行为导致员工无法正常工作，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门详细说明情况，并提交收集到的证据。劳动监察部门会根据调查情况对用人单位进行相应的处理。

另外，员工也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。