公司逼员工辞职，员工不走公司就要赔偿吗？

在法律层面，公司逼员工辞职，若员工不走，在符合一定条件下公司是需要进行赔偿的。

首先，我们要明确一个概念，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但如果用人单位没有合理合法的理由，采用不正当手段逼迫员工辞职，这种行为就属于违法解除劳动合同。

所谓违法解除劳动合同，就是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动关系。比如公司以威胁、刁难、不合理调岗等方式，意图让员工主动离职。这种情况下，员工有权拒绝，并要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果公司存在逼员工辞职的违法行为，员工坚持不走，公司就可能面临赔偿责任。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。