公司强迫员工离职该怎么办？

当公司强迫员工离职时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确公司强迫员工离职这种行为在法律上的性质。这通常属于用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

简单来说，如果员工想继续留在公司工作，那么可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位和工作条件。因为劳动合同是员工和公司之间的一种约定，双方都应该按照合同的规定履行各自的义务，公司不能随意解除合同。

要是员工不想继续在这家公司工作了，或者由于公司的一些行为导致劳动合同已经无法继续履行，比如工作岗位已经被取消等，那么员工可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，员工要注意收集相关的证据，比如公司强迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、工作安排的不合理调整等。这些证据可以帮助员工在维护自己权益的过程中证明公司存在强迫离职的行为。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。