劳动者需要提前多少日以书面形式告知用人单位？

在我国的劳动法律体系中，劳动者提前书面告知用人单位这一规定，主要涉及到的是劳动者单方面解除劳动合同的情形。下面来详细介绍不同情况下的具体要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里适用于劳动者处于正常劳动合同期限内的情况。也就是说，如果你和用人单位签订了一份为期几年的劳动合同，在合同履行过程中你想离职，就需要提前三十天书面通知单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。例如，小李在一家公司工作，和公司签订了三年的劳动合同，工作了一年后他想换个环境，那么他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。

同时，该条法律还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个期间如果劳动者觉得这份工作不适合自己，只需要提前三天告知单位即可。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，发现工作内容和自己预期差距较大，他就可以提前三天向公司提出离职。

所以，总结来说，正常合同期内离职需提前三十日书面通知，试用期内离职提前三日通知。这样做既保障了劳动者的择业自由，也兼顾了用人单位的合法权益。